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HRC Millennials

HRC Millennials

 

HRC Millennials sviluppa soluzioni di employer branding, comunicazione esterna e interna per le aziende attraverso un approccio socialmente responsabile nei confronti della Y Generation.

Per il suo ruolo in azienda, l’HR ha la missione intrinseca di dare una mano ai giovani in cerca di lavoro, contribuendo con le proprie esperienze, le proprie storie e, soprattutto, rappresentando le skill professionali e attitudinali necessarie in azienda.

TALENT DAYS

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani, ispirate ai principi della CSR, per aiutare i giovani invitati dalle aziende (figli di dipendenti, figli di clienti, giovani stakeholder del territorio, etc.) ad avvicinarsi alla ricerca del lavoro in modo consapevole, in linea con le proprie inclinazioni personali e attraverso la conoscenza, l’esperienza, e la professionalità di HR Director e HR Manager della Community.

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TALENT DAYS PARENTS

Workshop di formazione, organizzati con un taglio pragmatico e uno stile informale, per aiutare i genitori a “orientarsi” sull’orientamento al lavoro in modo da fornire ai propri figli il giusto supporto nella scelta del percorso di studi e professionale, senza condizionamenti basati su criteri lontani dalle attitudini personali dei ragazzi e dai trend del mercato del lavoro.

Un format che permette di favorire il dialogo con i Millennials, approfondire il tema della Gap Generation ed esaminare i diversi stili genitoriali allo scopo di migliore l’efficacia della comunicazione tra genitori e figli.

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TALENT CORNER

Laboratori di orientamento al lavoro organizzati come corner periodici all’interno di un’organizzazione, del mondo accademico o di un ente locale per l’incontro diretto tra giovani e Manager d’azienda.

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MILLENNIAL EXPERIENCE PROGRAM

Modello che permette la generazione di una followership da parte di giovani candidati nei confronti di un’azienda attraverso una strategia di employer branding e/o recruiting socialmente responsabile: il progetto prevede lo sviluppo di un’azione di attraction di profili high-potential e/o la loro fidelizzazione mediante la partecipazione esclusiva a workshop di orientamento al lavoro, valorizzando le peculiarità aziendali e il coinvolgimento dei giovani in contest ad hoc.

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Y LAB

Laboratori esperienziali di formazione finalizzati ad allineare l’azienda all’universo dei Millennials: esigenze, relazioni organizzative, attraction, gestione intergenerazionale e social tuning (audit + piano di lavoro) con il Social Media Team per l’elaborazione di un toolkit per la gestione della digital strategy a livello aziendale.

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PANORAMA CARRIERE E LAVORO

Nato dalla decennale collaborazione con il newsmagazine Panorama, il progetto ha l’obiettivo di mettere in contatto i giovani in procinto di entrare nel mercato del lavoro con i Manager d’azienda.

I workshop si inseriscono all’interno di “Panorama d’Italia”, Tour di dieci tappe che racconta le eccellenze delle province italiane, rappresentando il canale più innovativo ed efficace per coniugare la visibilità mediatica con i principi di sostenibilità, engagement e reputation.

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