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WELFARE AZIENDALE

La Legge 208/2015 e la Legge di Bilancio 2017 hanno introdotto importanti novità sul fronte del Welfare Aziendale, che permettono alle aziende di erogare benefit ai propri dipendenti, ora sino ad un massimo di € 80.000,00 di RAL. HRC conduce da tempo uno Steering Committee sulle Relazioni Industriali che si è focalizzato di recente proprio sul tema del Welfare Aziendale. La nostra consulenza Open Power parte quindi da un profondo expertise e dalla forza di condivisione di buone pratiche.

CRESCITA INDIVIDUALE

Pianificare piani di crescita individuale per i propri dipendenti è fondamentale. In particolare, i Millennials ricercano qualcosa che vada “oltre” il semplice stipendio in termini di motivazione professionale.

PIANIFICARE IL FUTURO

Le turbolenze economiche e l’incertezza sul fronte pensionistico rendono i lavoratori sempre più preoccupati di come garantirsi un futuro una volta raggiunta la vecchiaia. La gestione del TFR è solo uno, sebbene forse il più rilevante, degli aspetti su cui un’azienda può incidere positivamente sul benessere dei propri dipendenti.

LO STIPENDIO A TUTTO TONDO

Oltre al welfare aziendale una consulenza globale su come strutturare le paghe e i premi all’interno dell’azienda in maniera efficace ed efficiente.

BENESSERE SUL LUOGO DI LAVORO

I migliori talenti oggi cercano in un’azienda anche un luogo di lavoro positivo e accogliente. Molte aziende ormai competono ogni anno per l’ambito titolo di “Best Place to Work”, e quelle che si trovano in cima alla classifica hanno migliori chances di attirare i migliori candidati per le loro posizioni.

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